UToledo 인적 자원

기대, 목표 및 목적

토토 사이트 관리는 감독자가 직원의 직무 설명을 검토할 때 시작됩니다. 토토 사이트를 전달하고 직원과 함께 SMART 목표를 만들고 논의합니다. 이는 토토 사이트와 행동 기대치에 대한 상호 이해를 확립하는 데 도움이 됩니다.

성능 목표직장 효율성에 기여하는 관찰 가능하고 측정 가능한 기술과 행동입니다. 그리고 경력 성공. 10개 있어요성능 목표:

• • 기술적 지식 및 기술
  • 성실성 및 책임
  • 팀워크/관계 구축
  • 문제 해결 및 혁신
  • 지속적인 학습 및 개발
  • 변화에 적응 가능
  • 고객 서비스
  • 우톨레도에 대한 헌신

스마트 목표:목표는 가장 중요한 것에 관심과 자원을 집중시키기 위한 것입니다. 당신의 우선순위를 성공적으로 달성할 수 있다는 것입니다. 일반적인 유형의 목표는 다음과 같습니다. 에:

• • 뭔가를 늘리세요.
  • 뭔가를 만들어 보세요.
  • 뭔가를 개선하세요.
  • 뭔가를 줄이세요.
  • 사람을 발전시키세요

각 SMART 목표에 대해 기준을 따르고 목표 달성에 도움이 되는 질문에 답하십시오. 작업 범위를 지정하고 실행 계획 초안을 작성하기 위한 로드맵입니다.

• • 특정- 목표는 무엇입니까? 이 목표를 통해 내가 달성하고 싶은 것은 무엇인가요?
  • 측정 가능– 진행 상황을 어떻게 측정하나요? 목표를 달성했는지 어떻게 알 수 있나요?
  • 달성 가능– 이를 위한 기술과 자원이 있습니까? 이 목표를 달성하는 것이 현실적입니까? 노력과 헌신으로?
  • 관련– 이 목표가 내 발전에 왜 중요한가요?
  • 적시– 목표 달성 기한은 언제인가요?

지속적인 코칭 및 피드백

O감독자와 직원 간의 지속적인 코칭과 피드백은 직원에게 필수적입니다. 토토 사이트, 개발 및 지속적인 참여. 연간 토토 사이트 평가는 그렇지 않습니다.강력한 피드백 문화를 구축하기에 충분합니다. 직원과 감독자는 익숙해져야 합니다. 피드백을 주고받는 것입니다.​

감독자는 실제적인 정보를 제공해야 합니다-시간 피드백은 특정 작업 직후에 피드백을 제공하는 것을 의미합니다. 행동. 이 피드백은 다음과 같은 건설적인 피드백이 될 수 있습니다.누군가가 실수를 하거나 직원의 뛰어난 토토 사이트를 칭찬하는 긍정적인 피드백을 받을 때 성능.

실시간 피드백의 이점은 직원 토토 사이트에 명백히 나타납니다.​

• • 실수를 바로잡고 행동을 변화시키는 데 도움이 됩니다.​
  • 경력 개발 장려​
  • 자신감 고취​
  • 개인적 책임​
  • 직원은 일을 잘했다고 인정받을 때 감사함을 느낍니다.​

​효과적인 피드백을 위한 단계​

• • 계획:문서 및 관련 정보를 검토합니다. 원하는 항목에 대한 메모를 적으세요 표지​
  • 타이밍: 직원에게 회의에 대해 알립니다.​
  • 톤 설정: 대화에 도움이 되는 설정을 설정하세요. 긍정적인 점을 강조하세요. 토토 사이트를 평가하고, 그 사람이 아닙니다. 회의 중에 방해 요소를 피하십시오.​
  • 구체적인 정보 제공: 기대치가 충족되거나 충족되지 않은 구체적인 행동과 행동을 식별합니다. 구체적인 예를 들어보세요.​
  • 대화 장려: 적극적으로 경청하고 질문과 설명을 위한 시간을 허용합니다.​
  • 코치: 추천 및 안내 제공​
  • 목표 설정 및 후속 조치 계획​
    긍정적인 메모로 요약하고 마무리: 중요한 사항과 실행 계획을 요약합니다.​
  • 문서 피드백: 다음을 포함하는 피드백 회의에 대한 간단한 서면 요약을 작성합니다. 토토 사이트 기대치가 충족되거나 충족되지 않은 회의다루어진 주제, 실행 계획 및 후속 활동.​

일관적인 피드백을 얻는 가장 좋은 방법은 이러한 기술을 정기적으로 연습하고 피드백 도구를 통합합니다.​

• • 비공식적인 채팅을 통해 피드백 교환이 더욱 자연스러워집니다.​
  • 직원 1:1 미팅 안내 그리고 직원 1:1 회의 양식​
  • 직원 분기별 토토 사이트 요약​
  • 사후 분석: 모든 주요 프로젝트가 끝나면 팀 회의 보고를 실시합니다.​
    • 프로젝트에서 직면한 과제를 분석​
    • 피드백을 건설적으로 유지​
    • 회의는 특히 긍정적인 요소와 결합될 때 개선을 위한 귀중한 도구입니다. 토토 사이트에 관한 피드백​
  • 문서 토론​

토토 사이트 검토

PageUp은 토토 사이트 검토 프로세스를 간소화하는 데 사용되는 인재 관리 플랫폼입니다. 토토 사이트 검토 프로세스는 다음과 같습니다.감독자와 직원 간의 파트너십을 통해 대화를 시작하는 데 도움 성능 주변. 이것의 일환으로파트너십, 토토 사이트 검토는 필요하고 유익하며 감독자를 제공합니다. 직원에게 피드백을 제공할 수 있는 기회작업 토토 사이트. 토토 사이트 검토는 공정하고 균형 잡힌 평가를 위한 것입니다. 직원의 실제 토토 사이트검토 기간 동안.​

토토 사이트 검토는 양방향 상호작용입니다.​

• • • 감독자: 감독자는 조직의 이익과 이익 사이의 중재자입니다. 개인의. 검토의 목적은 직원이 자신의 진행 상황, 토토 사이트, 개방형에서의 행동그리고 솔직한 토론.​
    • 직원: 우리 각자의 기여는 대학 성공의 열쇠입니다. 성능 리뷰전문 개발을 위한 프레임워크 제공, 작업 품질 인식 제공 및 다음 사항에 대한 약속대학의 사명과 목표.
    • 관리자 평가
    • 직원 승인​

연간 토토 사이트 검토 프로세스​

• • • 직원 자체 평가​
    • 관리자 평가 및 토토 사이트 검토 회의​
    • 직원 승인

개발 계획

이 단계에서는 직원의 발달 요구 사항을 평가하고 해결합니다. 개발 중 이 경우 훈련을 통해 수행 능력을 높이는 것을 의미합니다.새로운 기술이나 더 높은 수준의 책임을 소개하는 과제, 작업 프로세스 또는 기타 개발 방법을 사용합니다. 직원에게 제공훈련 및 개발 기회는 좋은 토토 사이트를 장려하고 직무 관련 기술 및 역량을 제공하고 직원이 변화에 적응하도록 돕습니다.직장. 토토 사이트 관리 프로세스를 수행하면 탁월한 토토 사이트를 얻을 수 있습니다. 해결될 수 있는 발달 요구를 식별할 수 있는 기회. 지역좋은 토토 사이트를 향상시키는 것도 눈에 띄며 성공을 돕기 위한 조치를 취할 수 있습니다. 직원들은 더욱 발전합니다.​

개발 계획은 진행 검토 시 참조되는 실시간 문서여야 합니다. 필요에 따라 목표와 정확히 동일하게 수정됩니다. 개발 계획은 다음과 같습니다.직원에게 속하지만 관리자는 직원을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 장애물을 제거하고 적절한 자원을 제공함으로써. 개발은결코 단독적인 활동이 아닙니다. 직원과 관리자 모두가 함께 일해야 합니다.​

• • ​성능 개선 계획(PIP), 토토 사이트가 부족한 직원에게 성공할 수 있는 기회를 제공하는 도구입니다.​
    • 사용 시기:​
    • 특정 성능 목표 달성 실패 해결​
    • 행동 관련 문제 개선​
    • 토토 사이트 검토에서 역량 기술 등급을 충족하지 못함​
    • 다양한 결과:​
    • 전체 성능 개선​
    • 기술 또는 교육 격차 인식​
    • 강등 또는 해고와 같은 가능한 고용 조치​
      ​
  • 학습 개발 계획(LDP), 기대치를 충족하거나 초과하는 직원이 성장할 수 있도록 돕는 도구입니다. 재능과 능력은 더욱 커졌습니다.​
    • 사용 시기:​
    • 직원들이 잠재력을 최대한 발휘하고 경력 목표를 달성하도록 돕습니다.​
    • 직원 역량 강화​
    • 토토 사이트 검토에서 역량 기술 등급 충족​
    • 다양한 결과:​
    • 직원 토토 사이트 및 생산성 향상​
    • 직원의 도덕성, 참여도 및 유지율 향상​
    • 직원의 자기 인식 향상​
      
      
  • 경력 개발 계획, 입니다직원 경력의 다음 단계를 간략하게 설명하는 도구입니다. 이 도구는 먼저 직원들이 자신의 현재 기술을 평가하도록 돕습니다.경험과 성격을 바탕으로 다음 단계로 발전하기 위한 실행 계획을 개발합니다. 경력 목표.   내부의 직원 리소스 섹션을 방문하세요.직원툴킷 진로 개발 계획 자료용.​