토토 핫십 토토 핫 프로그램

토토 핫십 개발 프로그램

켜짐가상 라이브러리 요구

16,000개 이상의 전문가가 진행하는 온라인 비디오 튜토리얼을 통해 기술을 향상시키세요링크드인 학습.광범위한 기술, 비즈니스, 소프트웨어와 창의적인 주제 등 모두를 위한 무언가가 있습니다. LinkedIn 학습은 톨레도 대학교의 모든 교직원은 무료입니다.┬á

워크샵 제공┬áby┬á훈련┬á그리고┬á조직토토 핫팀

등록 양식

중요한 대화
당신에게 ┬á 의견 불일치를 피하거나 우회하는 대신에 개입할 수 있는 기술을 제공합니다. 개선된 관계와 결과를 위해 불일치를 대화로 전환합니다. 8가지를 가르친다 학습자가 교육, 적용, 교육을 통해 이러한 중요한 기술을 토토 핫하도록 돕는 강력한 기술 지속적인 발전을 위해 연습하고 코칭합니다.

승계 계획
토토 핫십의 격차를 최소화하기 위한 승계 계획 전략을 개발하는 기술을 배우고, 제도적 지식의 연속성을 보장하고 직원의 발전을 가능하게 합니다. 가능한 미래 역할에 필요한 기술. 이 대화형 워크숍에서는 효과적이고 유연한 승계 계획을 설계하고 구현하는 방법 귀하의 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 도와주세요.┬á

변화가 일어난다: 변화가 어려울 때 변화하는 방법
모든 조직에서는 변화가 끊임없이 일어납니다. 따라서 변화 관리 기술을 습득합니다. 이보다 더 중요한 적은 없었습니다. 변경 관리 탐색은 관리자가 학습하는 데 도움이 됩니다. 변화에 대비하고, 직원 반응의 스펙트럼을 인식하고, 학습하는 기술 직원 불확실성을 관리하고 직장 구현 전략을 식별하는 방법 변경됩니다.┬á

직원 환경 관리(PSA, CWA 또는 AFSCME)
이 교육 프로그램은 관리자에게 필요한 지식과 기술을 갖추는 것을 목표로 합니다. 직장에서 탐색하고 성공할 수 있습니다.

정오의 지식
전문성 토토 핫을 위한 시간을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 정오의 지식은 직원들에게 지식, 기술 및 전반적인 복지를 제공하는 일련의 주제입니다. 이러한 교육은 45분 미만으로 온라인으로 제공됩니다. 격월 교육은 교육 및 조직 토토 핫 뉴스레터에서 강조됩니다. 등록하다. 세션을 좋아하는 주제에 관해 요청사항이 있나요? 연락하세요 우리는Kimberly.Stec@Utoledo.edu

성과 검토 준비 및 수행
이 교육은 다음을 준비하고 수행하는 관리자/감독자 토토 핫를 위한 것입니다. 직원의 성과 평가. 토토 핫는 성과의 핵심 구성요소를 배우게 됩니다. 관리주기와 역할을 파악하고 효과적인 성과를 내기 위한 팁을 습득합니다. 리뷰.┬á

신임 관리자 교육
이 교육 동안 우리는 성과 관리와 관련된 중요한 주제를 다룰 것입니다. 관리자 모범 사례 및 인적 자원. 이 교육은 관리자를 대상으로 합니다. 자신의 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 귀중한 지식과 도구를 얻습니다. 새로운 관리자 초대로 등록되었습니다. 이 프로그램에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 연락주세요Kimberly.Stec@Utoledo.edu.

경영 시리즈 교육: 토토 핫십 기술 향상
우리의 포괄적인 관리 시리즈 교육을 통해 토토 핫십 잠재력을 발휘하십시오. 이 프로그램은 관리자와 야심찬 토토 핫에게 필수적인 능력을 갖추도록 고안되었습니다. 뛰어나기 위해 필요한 기술. 이 시리즈에서 참가자는 5개의 가상 세션에 참여하게 됩니다.

ÔÇó 경영 기술 습득
ÔÇó 우수한 성과를 내는 팀 구축
ÔÇó 인재경영
ÔÇó 성과관리┬á
ÔÇó 관리자를 위한 인적자원 관리 필수┬á

토토 핫십 개발 시리즈
LDS는 현재와 미래의 지도자들에게 배우고 실천할 시간을 제공하도록 설계되었습니다. 아이디어를 공유하고 효과적으로 이끌고 관리하는 방법에 대한 실질적인 정보를 얻습니다. 팀. 토토 핫십 개발 시리즈는 4개의 직접 세션으로 구성됩니다. 학습 관리 시스템을 통한 온라인 준비 작업 및 후속 논의.

세션 1: 시리즈 킥오프 및 토토 핫십 기술
세션 2: 감성지능 워크숍
세션 3: 중요한 대화 소개
세션 4: 진정성을 갖춘 토토 핫십

교직원을 위한 캠퍼스 내 기타 워크숍

은퇴 계획
곧 또는 향후 몇 년 내에 은퇴를 고려하고 계시다면 다음이 있습니다. 고려해야 할 중요한 요소. 혜택 팀은 다음을 제공하기 위해 워크숍을 개최할 예정입니다. 프로세스를 진행하는 데 도움이 되는 항목의 체크리스트를 제공하고 은퇴로의 원활한 전환. 워크숍 날짜는 다음을 기준으로 합니다.┬á교수진┬á또는┬á직원.┬á

웰니스 프로그램

L.E.A.D 프로그램 세부정보

배우기┬á.┬á 권한 부여 .┬á달성 .┬á전달

LEAD 프로그램은 신흥 지도자들에게 귀중한 토토 핫십을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다 기술을 습득하고 캠퍼스 전역의 토토 핫 및 동료와 네트워크를 형성하고 개인 경력을 창출하십시오. 개발 계획. 참가자는 고위 토토 핫십 또는 승인된 자체 추천 양식이 있으며 각 연간 코호트에 대해 25명이 선택됩니다.

프로그램에는 다음이 포함됩니다:┬á

고등 교육의 주요 주제에 관해 기관 고위 지도자가 이끄는 학습 세션 및 학술 건강 관리┬á
Leadership 360 평가 도구를 활용한 임원 코칭┬á
중요한 대화 인증서 획득
DiSC 평가
선정된 토토 핫와의 개별 멘토링┬á
1:1 경력토토 핫 코칭┬á┬á
전략적인 팀 프로젝트를 토토 핫하고 고위 경영진에게 발표┬á

┬á추천 절차:┬á

참가자는 자체 지명되거나 캠퍼스 전체에서 부총장 및 학장이 지명합니다. byÔÇ»2025년 10월 31일 금요일 오후 5시까지.11월 말까지 참가자에게 통보되며 프로그램이 시작됩니다.ÔÇ»1월, 2026년부터 2026년 12월까지 진행됩니다.ÔÇ»┬á

*프로그램 참여가 승진이나 발전을 보장하지는 않지만, 동료들에게 미래의 토토 핫십 역할을 준비하고 기회를 제공합니다. 개인 및 직업적 발전을 위해. LEAD의 일부로 프로그램의 각 참가자는 여러 가지 토토 핫십 평가를 받게 됩니다. 비용 참가자당 $475인 이 평가 비용은 참가자의 부서에서 지불합니다.┬á

추천 양식

자체 추천 양식

도구┬á에┬á자신만의 토토 핫 관리

진로 토토 핫 계획
귀하의 경력에서 다음 단계를 설명하는 도구를 찾고 계십니까? 이러한 도구는 먼저 직원들이 자신의 현재 기술, 경험 및 성격을 평가하도록 돕고 그런 다음 다음 직업 목표를 향해 나아가기 위한 실행 계획을 토토 핫합니다. ┬á직원 방문 내부의 리소스 섹션┬á직원 툴킷┬á진로 토토 핫 계획 자료용.

멘토십 프로그램┬á
ÔÇ£멘토링은 선택하는 두뇌, 듣는 귀, 올바른 방향으로 나아가는 추진력입니다."┬á
멘토를 염두에 두고 있지만 시작하는 방법을 모르십니까? 멘토링 프로그램 직원들이 자신의 개인적, 직업적 발전에 대한 주인의식을 갖도록 허용합니다. 멘토링을 통해. 이것은 ┬좀 더 지식이 풍부하고 경험이 풍부한 사람과의 관계입니다. 당신의 ┬á멘토 역할을 ┬á안내┬á하고 육성┬á당신의 직업적 발전┬á을 도와줄 사람 및 성장.┬á┬á내부의 직원 리소스 섹션을 방문하세요.┬á직원 툴킷┬á멘토십 프로그램 자료에 대한 내용입니다.

더 많은 가상 전문 토토 핫 기회

추천 TED 강연:

귀하와 귀하의 팀을 위한 토토 핫

교육 서비스를 위해 교육 및 조직 토토 핫 팀과 협력 귀하 및/또는 귀하의 팀을 위한 전문성 토토 핫.요청 작성그래서 우리는 귀하의 요구 사항을 평가하고 적절한 솔루션을 식별할 수 있습니다.┬á 아래를 참조하십시오 귀하의 팀을 위해 실시할 수 있는 교육의 예는 다음과 같습니다.

- 고객 서비스- 당사의 고객 서비스 교육 프로그램은 귀하의 팀이 기술을 갖추도록 설계되었습니다. 형식에 관계없이 탁월한 서비스를 제공하는 데 필요한 지식입니다.
- CliftonStrengths- CliftonStrengths 팀 교육 프로그램은 번영하는 팀을 만드는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 팀이 성과 향상을 위해 고유한 강점을 활용하도록 지원함으로써 직장 그리고 협력.
- 팀 헌장- 우리의 팀 헌장 교육 프로그램은 팀이 명확하고 효과적인 행동, 생산성, 직장 조화 및 협업을 안내하는 헌장입니다.
- 서비스 복구- 당사의 서비스 복구 교육 프로그램은 귀하의 팀이 기술을 갖추도록 설계되었습니다. 고객 문제를 효과적으로 처리하고 해결하는 데 필요합니다.
- 에스컬레이션 해제- 에스컬레이션 완화 교육 프로그램은 개인이 긴장을 완화하고 관리할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다. 긴장된 상황을 효과적으로.

교육은 직원들이 다음과 같은 기회를 얻는 단기 학습 과정입니다. 관련된 구체적인 목표를 달성하기 위해 기술, 역량 및 지식을 개발합니다. ┬á 조직 개발은 사람들이 기능을 수행하도록 돕는 것입니다. 조직 내에서는 더 좋습니다. 에 관한 교육과정이다. 직원들의 전반적인 성장. 여기에는 팀 빌딩, 토토 핫십 코칭, 지속적인 개선 등

UToledo 인적 자원